JORIS IDE möchte eine klare Strategie für die Zukunft definieren, um aus einer Vision eine Lebenseinstellung zu machen.

Der strategische Fokus der JI-Gruppe liegt im Aufbau marktführender Positionen in ausgewählten europäischen Märkten mit Fokus auf kleine und mittlere Industrie- und Agrarprojekte im mittleren und hohen Volumensegment. Dies erreichen wir mit Kunden, die die einzigartige Kombination aus branchenführendem Service vor Ort mit einer unübertroffenen Produktpalette und technischem Know-how, das wir auf effizienteste Weise bereitstellen, zu schätzen wissen.

JORIS IDE strebt danach, akustische, thermische und ästhetische Konzeptlösungen anzubieten, die die strengen Vorschriften, Umwelt- und Sicherheitsgesetze berücksichtigen und gleichzeitig die spezifischen Anforderungen des Kunden erfüllen. Wir verpflichten uns auch zum Schutz der Umwelt und zur Gefahrenprävention mit dem Ziel, die entstehenden Risiken zu reduzieren.

Ein wichtiges Element der Firmenpolitik ist es, die Erwartungen des Kunden in Bezug auf Service und auf die Produkte zu erfüllen. Die Zusammenarbeit der JORIS IDE mit dem Kunden geht, dank technischer Unterstützung, Beratung und Service über die industrielle Dimension hinaus. Die Gruppe arbeitet mit anerkannten Interessengruppen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind, und effektiv mit unseren lokalen Gemeinschaften zusammen.

Sicherheit, Umwelt, Nachhaltigkeit, verantwortungsvolle Beschaffung sowie Qualitäts- und Änderungsund Compliance-Management sind Teil der Unternehmenskultur von JORIS IDE, die auf Respekt und Integrität, Ehrlichkeit und Compliance basiert.

Jeder Mitarbeiter der JORIS IDE-Gruppe trägt durch Beratung und Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung, angefangen vom Konzept über die Produktion bis hin zur Vermarktung, durch zertifizierte Managementsysteme bei.

JI investiert in Menschen und ist bestrebt, ihr Wohlbefinden in einem guten Arbeitsumfeld zu verbessern. Unsere Schulungskultur spiegelt sich in mehreren Programmen auf unterschiedlichen Leveln wider, um neue Mitarbeiter einzuführen und die Managementfähigkeiten im gesamten Unternehmen zu verbessern.

Die Unternehmensmentalität von JORIS IDE zeigt sich in einer Unternehmenspolitik mit folgenden Schwerpunkten:

  • Ein Arbeitsumfeld mit vorbildlichem Blick auf die Sicherheit für Mensch und Natur zu schaffen
  • Konstante Image-Qualität
  • Vollumfassende Produktpalette
  • Die Marke JORIS IDE aktiv positionieren
  • Kundennähe
  • Logistikeffizienz
  • Betriebsdisziplin: Abfall minimieren, Umweltverschmutzung, 2. Wahl und Reklamationen vermeiden
  • Materialpreis- und Bestandsverwaltung
  • Kostenkontrolle
  • Talente intern aktiv entwickeln und in Aus- und Weiterbildung investieren
  • Nachteilige Auswirkungen managen und reduzieren: effiziente Ressourcenreduzierung, lokale Beschaffung fördern, Energie und Wasser effizient nutzen, Energieeinsparung und -intensität aufzeichnen, Energieverbrauch pro Produkt überwachen, Emissionen reduzieren und die sozialen und ökologischen Auswirkungen von Transport- und Abfallaufkommen reduzieren, zuweisen und reduzieren der Treibhausgasemissionen einschließlich Null-CO2-Aktivitäten. Unsere Website veröffentlicht lokale Engagements und deren Ergebnisse für eine bessere Umwelt.

JORIS IDE wird durch Programme, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, seine Arbeit auf sichere Weise richtig zu machen, eine Verbesserung aktiv weiterverfolgen. Die Ziele werden gemäß unseren Managementsystemen mindestens jährlich überwacht, bewertet und angepasst. Verhaltenskodex, Compliance, Whistleblowing, Geschäftsethik, Antikorruption und Antibestechungsrichtlinien werden auf der Ebene der Kingspan-Gruppe verwaltet und innerhalb der Organisation eingehalten. Die Mitarbeitereinweisung umfasst die Compliance. Alle Mitarbeiter dürfen vor Ort Bedenken äußern. Teamwork ist der Schlüssel zum Erfolg unserer Ziele.

Unterschrift Dominic Van den Bossche

Dominic Van Den Bossche, Geschäftsleitung JI Gruppe, Juli 2021

Der CEO von JORIS IDE hat die Richtlinie formuliert. Alle Mitarbeiter wissen, was die Richtlinie für sie bedeutet, da sie ihren Arbeitsplatz oder ihre Position im Unternehmen beeinflusst. Die Richtlinie wird an prominenten Stellen im gesamten Unternehmen ausgehängt.