Yours To Shape 2022
CAREER STORIES
Notre programme de développement des diplômés "Yours to Shape" vous donne l'occasion de rencontrer et de travailler avec d'autres diplômés issus d'horizons et de lieux différents. Vous prendrez part à des ateliers, des masterclasses et des projets de groupe, et apprendrez auprès des dirigeants du groupe dans le monde entier. Il s'agit d'une opportunité fantastique pour les personnes qui viennent d'être diplômées d'élargir leurs compétences personnelles et professionnelles.
En 2022, 3 employés de Joris Ide ont participé à des ateliers, des conférences et des projets de groupe répartis sur l’année : Thomas Decadt - Ventes internes pour le Royaume-Uni et l'Irlande, Laurence Stalmans - Planet Passionate Leader et Nathan Demeyer - Commercial interne.
Quelle a été votre expérience du programme ?
Laurence : Je suis vraiment très heureuse d'avoir pu participer. J'ai beaucoup appris grâce aux différents ateliers que nous avons suivis, tant sur le plan personnel que professionnel. Au cours d'un tel programme, on se rencontre vraiment et on apprend à mieux se connaître.
Thomas : Et on apprend aussi à mieux travailler avec les autres. Pendant le programme, nous avons fait la connaissance de beaucoup de personnes différentes, avec des origines, des cultures et des profils professionnels variés. On apprend au fil des conversations que l'on a avec eux, car chacun a une vision différente, une approche différente. Il est intéressant de voir ces différences, mais tout aussi intéressant de découvrir où tout se rejoint.
Quels sont les ateliers qui vous ont paru les plus intéressants ?
Nathan : J'ai trouvé le tout premier atelier le plus intéressant. A la fin, on nous a remis un profil personnalisé indiquant nos forces et nos faiblesses. Le profil vous donne une quantité énorme d'informations sur vous-même et sur la façon dont vous interagissez avec votre environnement. Mais il donne également des indications sur la manière dont votre environnement interagit le mieux avec vous.
Laurence : Il fournit également des indications sur la manière de transformer certaines faiblesses en forces. Le profil de découverte personnelle m'a beaucoup appris sur moi-même et m'a donné plus de confiance en moi.
Thomas : Personnellement, c'est dans les ateliers en face à face que j'ai le plus appris. On comprend mieux ce qui est appliqué et on est plus dans l'instant. Par appel vidéo, il est un peu plus difficile de rester concentré. Au cours de ces ateliers en direct, j'ai beaucoup appris sur la façon d'obtenir et de donner du feedback, d'avoir des conversations difficiles et de faire des présentations.
Pourquoi ce programme doit-il être suivi ?
Tout : Pour le réseautage interne, à 100%.
Laurence : Vous ferez la connaissance de collègues du monde entier qui ont à peu près le même âge que vous, qui sont au début de leur carrière et qui ont un état d'esprit similaire.
Nathan : Bien sûr, cela demande beaucoup de travail, mais on reçoit beaucoup en retour : de nouveaux amis, une bonne ambiance, des voyages à l'étranger et beaucoup de bons moments. Il est également agréable de pouvoir se concentrer sur autre chose que son travail quotidien.
Qu'est-ce qui vous a le plus marqué ?
Thomas : Les ateliers à Bruges. C'est là qu'on s'est tous réunis pour la première fois et l'ambiance était toujours super décontractée. Ça nous a vraiment lancés en tant que groupe.
Nathan : Je pense aussi qu'il est important de se rappeler de continuer à faire ses propres trucs. Vous apprenez de différentes personnes dans les profils seniors qui ont déjà beaucoup d'expérience. Prenez leurs conseils, mais traitez-les à votre manière sans vous perdre et sans perdre vos opinions.