Yours To Shape 2022
CAREER STORIES
Unser Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen "Yours to Shape" bietet Ihnen die Möglichkeit, andere Hochschulabsolventen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Ländern zu treffen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Sie nehmen an Workshops, Meisterklassen und Gruppenprojekten teil und lernen von den Führungskräften der Gruppe in aller Welt. Es ist eine fantastische Gelegenheit für Menschen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu erweitern.
Im Jahr 2022 nahmen 3 Mitarbeiter von Joris Ide ein ganzes Jahr lang an Workshops, Meisterklassen und Gruppenprojekten teil: Thomas Decadt - Vertriebsinnendienst für Großbritannien und Irland, Laurence Stalmans - Divisional Planet Passionate Leader und Nathan Demeyer - Vertriebsinnendienst.
Wie habt ihr das Programm erlebt?
Laurence: Ich bin wirklich sehr froh, dass ich teilnehmen konnte. Dank der verschiedenen Workshops, die wir besucht haben, habe ich sehr viel gelernt, sowohl persönlich als auch beruflich. Während eines solchen Programms begegnet man sich wirklich selbst und lernt sich besser kennen.
Thomas: Und man lernt auch, besser mit anderen zusammenzuarbeiten. Während des Programms haben wir viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Geschäftsprofilen kennengelernt. Man lernt aus den Gesprächen, die man mit ihnen führt, denn jeder hat eine andere Vision, einen anderen Ansatz. Es ist interessant, diese Unterschiede zu sehen, aber ebenso interessant zu entdecken, wo alles zusammenkommt.
Welche Workshops waren für euch am interessantesten?
Nathan: Ich fand den allerersten Workshop am interessantesten. Wir bekamen unser Insights Discovery Profile, das zeigt, welche Farbdynamik wir haben und was unsere Stärken und Schwächen sind. Das Profil gibt einem eine riesige Menge an Informationen über sich selbst und darüber, wie man mit seiner Umgebung interagiert. Es gibt aber auch Aufschluss darüber, wie die Umwelt am besten mit einem selbst interagiert.
Laurence: Es gibt auch Aufschluss darüber, wie man bestimmte Schwächen in Stärken umwandeln kann. Das Insights Discovery Profile hat mich viel über mich selbst gelehrt und mir mehr Selbstvertrauen gegeben.
Thomas: Ich persönlich habe am meisten von den Workshops gelernt, die von Angesicht zu Angesicht stattfanden. Man kann besser verstehen, was angewandt wird, und man ist mehr im Moment. Per Videoanruf ist es etwas schwieriger, konzentriert zu bleiben. Bei den Live-Workshops habe ich viel darüber gelernt, wie man Feedback bekommt und gibt, wie man schwierige Gespräche führt und wie man präsentiert.
Warum ist dieses Programm ein Muss?
Alle: Networking. 100%.
Laurence: man lernt Kollegen aus der ganzen Welt kennen, die ungefähr so alt sind wie man selbst, am Anfang ihrer Karriere stehen und eine ähnliche Einstellung und eine ähnliche Wellenlänge haben.
Nathan: Natürlich steckt viel Arbeit dahinter, aber man bekommt auch viel zurück: neue Freunde, eine gute Atmosphäre, Auslandsreisen und viele tolle Momente. Außerdem ist es schön, dass man sich neben dem Tagesgeschäft auf etwas anderes konzentrieren kann.
Was hat euch am meisten beeindruckt?
Thomas: Die Workshops in Brügge. Da sind wir alle zum ersten Mal zusammengekommen und die Atmosphäre war noch super locker. Das hat uns als Gruppe richtig in Schwung gebracht.
Nathan: Ich denke auch, dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, sein eigenes Ding zu machen. Man lernt von verschiedenen Leuten in höheren Positionen, die bereits über viel Erfahrung verfügen. Nimm ihre Tipps an, aber verarbeite sie auf deine eigene Weise, ohne dich und deine Meinung zu verlieren.