JORIS IDE souhaite définir une stratégie claire pour l’avenir, faisant d’une vision un mode de vie.

L’objectif stratégique du groupe JI est de développer des positions de leader sur des marchés européens sélectionnés en mettant l’accent sur des projets industriels et agricoles de petite et moyenne taille dans les segments moyen et haut volumes. Nous y parviendrons avec des clients qui apprécient la combinaison unique d’un service local de pointe avec une gamme de produits inégalée et une expertise technique que nous livrons de la manière la plus efficace.

JORIS IDE a pour objectif de proposer des solutions acoustiques, thermiques et esthétiques, en tenant compte des réglementations strictes, législations environnementales et de sécurité tout en répondant aux exigences spécifiques du client. Nous avons également un engagement envers la protection de l’environnement et l’élimination des dangers dans le but de réduire les risques qui en découlent.

Un élément important de la politique est de répondre aux attentes du client en termes de service client et des produits. Le groupe JORIS IDE propose une relation de partenariat avec le client par le biais d’une assistance technique, de conseils et services qui dépassent le cadre de la dimension industrielle. Par ailleurs, le Groupe met en oeuvre un processus de collaboration avec les parties prenantes identifiées qui sont touchées par nos activités et assure une concertation efficace avec nos collectivités locales.

La sécurité, l’environnement, la durabilité, l’approvisionnement responsable, la qualité, le changement et la conformité font partie intégrante de la culture d’entreprise de JORIS IDE, laquelle se fonde sur le respect, l’intégrité, l’honnêteté et la conformité.

Chaque employé du groupe JORIS IDE contribue à l’amélioration continue par la consultation et la participation, depuis la conception jusqu’à la commercialisation, en passant par la production, et ce, grâce à des systèmes de gestion certifiés.

JI investit dans les personnes et s’efforce d’améliorer leur bien-être dans un bon environnement de travail. Notre culture de formation se reflète dans de multiples programmes de formation à différents niveaux en vue d’intégrer les nouveaux employés et d’améliorer les compétences de gestion au sein de l’ensemble de l’organisation.

La mentalité entrepreneuriale de JORIS IDE transparaît dans une politique dont les principaux axes sont les suivants:

  • La création d’un environnement de travail en accordant une attention optimale à la sécurité des personnes et de la nature
  • Une image de qualité constante
  • Une gamme complète de produits
  • Le positionnement actif de la marque JORIS IDE
  • La proximité avec le client
  • Une efficacité logistique
  • Une discipline opérationnelle : réduire les déchets, les seconds choix et les réclamations, et prévenir la pollution
  • La gestion des prix des matériaux et des stocks
  • La maîtrise des coûts
  • Le développement actif des talents au sein de l’entreprise, et l’investissement dans des programmes de formation et de développement
  • La gestion et la réduction des impacts: réduire efficacement les ressources, stimuler l’approvisionnement local, utiliser efficacement l’énergie et l’eau, enregistrer une réduction de l’énergie et de l’intensité, surveiller la consommation d’énergie par produit, réduire les émissions et diminuer l’impact social et environnemental des transports et des flux de déchets, répartir et réduire les émissions de gaz à effet de serre, y compris les activités sans carbone. Notre site internet publie les efforts et les résultats locaux vers un meilleur environnement.

JORIS IDE s’efforcera activement d’apporter des améliorations par le biais de programmes qui permettent à chaque employé d’effectuer son travail correctement, et en toute sécurité. Les objectifs sont contrôlés, évalués et ajustés au moins une fois par an, comme indiqué dans nos systèmes de gestion. Le code de conduite, la conformité, l’éthique professionnelle, la lutte contre la corruption et la politique anticorruption sont gérés au niveau du Groupe Kingspan et respectés dans l’organisation. L’intégration des employés couvre la conformité. Tous les employés sont autorisés à faire part de leurs préoccupations localement. Le travail d’équipe constitue la clé pour atteindre nos objectifs.

Signature Dominic Van den Bossche

Dominic Van Den Bossche, Directeur Général JI Group, Juillet 2021

Le PDG de JORIS IDE a formulé la politique. Tous les employés savent ce que la politique signifie pour eux car elle affecte leur travail ou leur position au sein de l'entreprise. La politique est affichée dans des endroits bien en vue dans toute l'entreprise.