JORIS IDE souhaite définir une stratégie claire pour l’avenir, faisant d’une vision un mode de vie.

L'objectif stratégique du groupe JI est de développer des positions de leader sur des marchés européens sélectionnés, en se concentrant sur les projets industriels et agricoles de petite et moyenne taille dans les segments des moyens et grands volumes. Nous atteindrons cet objectif avec des clients valorisant la combinaison unique d'un service local de haut niveau, d'une gamme de produits inégalée et d'une expertise technique parfaitement maîtrisée.


JORIS IDE a pour objectif de proposer des solutions acoustiques, thermiques et esthétiques, en tenant compte des réglementations strictes, ainsi que des législations en matière d'environnement et de sécurité. Nous nous efforçons de répondre aux attentes du client en termes de service et de produits. Le groupe JORIS IDE accompagne le client par le biais d'une assistance technique, de conseils et de services, s'engage auprès des parties prenantes identifiées et affectées par nos activités, tout en assurant une bonne coopération avec les communautés locales.


La sécurité, l'environnement, le développement durable, l'approvisionnement responsable, la qualité, la gestion du changement, des risques et de la conformité font partie de la culture d'entreprise de JORIS IDE, qui est basée sur le respect, l'intégrité, l'honnêteté et la conformité.


La mentalité entrepreneuriale de JORIS IDE se reflète dans une politique dont les principaux axes sont les suivants :


Chaque employé du groupe JORIS IDE contribue, par la concertation et la participation, à l'amélioration continue des activités, de la conception à la commercialisation en passant par la production, grâce à des systèmes de gestion certifiés. Nous aspirons à ce que chaque employé puisse faire son travail de manière adaptée et sûre. JI investit dans ses collaborateurs et s'efforce d'améliorer leur bien-être dans un environnement de travail stimulant. Notre culture de la formation se traduit par de multiples programmes de qualification à différents niveaux pour former les nouveaux employés et améliorer les compétences de gestion dans toute l'organisation. L'initiation des employés porte sur la question de la conformité et les conséquences de la non-conformité.


Le code de conduite et les politiques de conformité, de dénonciation, d'éthique commerciale et de lutte contre la corruption sont gérés au niveau du groupe Kingspan et respectées au sein de l'organisation. La division chargée de la conformité dispose de l'autorité et des compétences nécessaires pour agir de manière indépendante. Tous les employés sont encouragés à faire part de leurs préoccupations au niveau local.


Nous nous engageons également à protéger l'environnement, à prévenir la pollution et à éliminer les dangers dans le but de réduire les risques afférents. Nous gérons et réduisons les impacts : réduction efficace des ressources, stimulation de l'approvisionnement local, utilisation efficace de l'énergie et de l'eau, enregistrement de la réduction et de l'intensité de l'énergie, suivi de l'utilisation de l'énergie par produit, réduction des émissions et réduction de l'impact social et environnemental des flux de transport et de déchets, allocation et réduction des émissions de gaz à effet de serre, y compris les activités à zéro carbone.

Cette politique inclut l'engagement de la direction à respecter les exigences en vigueur. Les objectifs sont contrôlés, évalués et ajustés au moins une fois par an, comme le précisent nos systèmes de gestion. Le travail d'équipe est la clé de notre réussite.


Dominic Van Den Bossche,

MD Division JI octobre  2022


Le PDG de JORIS IDE a formulé la politique. Tous les employés savent ce que la politique signifie pour eux car elle affecte leur travail ou leur position au sein de l'entreprise. La politique est affichée dans des endroits bien en vue dans toute l'entreprise.