Engagé pour l'égalité femme-homme dans l'industrie de l'acier

Joris Ide :

Notre engagement en faveur de l'égalité homme-femme se manifeste par des politiques de recrutement et de promotion basées sur le mérite, sans discrimination de genre. Nous encourageons également la diversité au sein de notre personnel, reconnaissant que la diversité de genre apporte une variété de perspectives et d'idées précieuses à notre entreprise.


Nous avons également mis en place des programmes de sensibilisation et de formation visant à lutter contre les stéréotypes de genre et à promouvoir l'égalité des chances. Ces efforts contribuent à créer un environnement où chaque employé a la possibilité de s'épanouir et de réaliser son plein potentiel, indépendamment de son sexe.

Index d’égalité professionnelle Femmes / Hommes

En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Joris Ide procède au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chaque année.


Cet index est calculé en application des cinq critères réglementaires suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes 
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes 
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes 
  • La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité


Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 

Ci-dessous les indicateurs par entreprise française :