Hervé Gaufreteau
Mein Name ist Hervé Gaufreteau, ich bin 50 Jahre alt und Qualitäts- und Sicherheitskoordinator bei Joris Ide Atlantique. Meine berufliche Laufbahn startete ich nach dem Studium der Zerspanungs- und Drehtechnik. Ich habe zunächst 18 Jahre in einem anderen Unternehmen gearbeitet, bevor ich vor 14 Jahren zu Joris Ide kam.
Ich habe bei Joris Ide in der Biegeabteilung angefangen und arbeite jetzt an Animations- und Schulungsmissionen bzgl. Qualitäts- und Sicherheitsfragen.
Ihr Karriereweg hat sich stark verändert, wie hat das für dich funktioniert?
Meine erste Stelle im Unternehmen war in der Produktionseinheit als Kanter. Mit jahrelanger Praxiserfahrung und dank vieler interner Weiterbildungsmöglichkeiten hatte ich mehrfach die Chance, innerhalb des Unternehmens die Verantwortungsleiter nach oben zu klettern. So habe ich die Positionen des Kontrolleurs der fertigen Waren und Disponenten bekleidet, bevor ich schließlich Qualitäts-/Sicherheitskoordinator und Trainer wurde. Bei Joris Ide arbeiten wir eng mit unseren Kollegen zusammen und haben das Glück, in einer guten Umgebung zu sein, um unsere Fähigkeiten auszubauen.
Kannst du einen typischen Arbeitstag beschreiben?
Ein typischer Arbeitstag beginnt mit einem Rundgang durch die Fabrikhalle und die Logistikflotte, um Probleme zu identifizieren. Wenn nötig, muss man reagieren, rechtzeitig Korrekturmaßnahmen ergreifen und Kunden kontaktieren, um sie auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Bei dieser Tätigkeit hat man wirklich das Gefühl, etwas zu bewirken
Den Rest des Tages verbringe ich mit meinen Qualitäts- und Sicherheitsaufgaben. In der Qualitätsabteilung gehe ich zusammen mit dem Verkaufsteam Kundenanfragen durch, um für jeden Einzelfall eine Lösung zu finden. In der Abteilung Arbeitssicherheit suchen wir ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten. Zu meinen Aufgaben gehört die Durchführung von Audits zur Weiterentwicklung unserer Prozesse. Schließlich mache ich als Trainer meine Kollegen mit verschiedenen Praktiken vertraut, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Ich biete zum Beispiel eine LOTO-Schulung (Lockout-Tagout) an, eine Methode, die hilft, Unfälle im Falle eines Geräteausfalls oder einer Wartung zu vermeiden
Was gefällt dir an deinem Job am meisten?
Das Beste an meiner Arbeit ist es, Möglichkeiten zur Arbeitsplatzverbesserung zu analysieren und vorzuschlagen. Ich freue mich sehr über die Verbesserung der Arbeitsprozesse, weil dies zur Sicherheit meiner Kollegen beiträgt. Bei dieser Tätigkeit hat man wirklich das Gefühl, etwas zu bewirken.
Was sind deine größten Herausforderungen / Projekte für dieses Jahr?
In diesem Jahr wird es meine größte Herausforderung sein, unseren neuen EHS-Mitarbeiter (Environmental Health and Safety) zu schulen, der im Januar 2022 mit einem unbefristeten Vertrag zu uns kam. Außerdem kann ich an einer internen Tutorenschulung teilnehmen, um unsere neuen Mitarbeiter besser zu betreuen.
Welche Worte würden die Unternehmenskultur von Joris Ide für jemanden, der darüber nachdenkt, bei uns einzusteigen, am besten zusammenfassen?
Joris Ide ist ein wunderbarer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern zuhört. Das Unternehmen weiß, in welche Richtung es mit jedem Mitarbeiter gehen soll, und hilft seinen Mitarbeitern, sich in ihrer beruflichen Laufbahn innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln.