Valentin Rambeault
career story
Mijn naam is Valentin Rambeault, 28 jaar oud en sinds 6 maanden vertegenwoordiger bij Joris Ide Atlantique.
Ik begon enkele jaren geleden als stagiair met een professioneel boekhouddiploma. Daarna rondde ik mijn BTS in bedrijfskunde af met twee nieuwe stages die me toelieten het bedrijf beter te leren kennen. In die tijd was Joris Ide Atlantique op zoek naar een commercieel medewerker en kon ik beginnen als binnendienstmedewerker.
Ik werk al 7 jaar lang in dezelfde departementen (37 - 41 - 45) in samenwerking met Charly Baudu (nu JI Atlantique Sales Manager).
Hoe is deze loopbaanontwikkeling tot stand gekomen?
De groep heeft een verandering ondergaan met de evolutie van Charly Baudu begin 2021 (van vertegenwoordiger naar commercieel directeur). De functie van vertegenwoordiger voor deze sector was dus opnieuw beschikbaar "Ik heb gesolliciteerd omdat het een geweldige kans was op 28-jarige leeftijd."
Het grote voordeel voor mij is dat mijn nieuwe job me in direct contact brengt met de klanten die ik 7 jaar lang vanop kantoor heb gevolgd. Toen ik nog binnendienstmedewerker was, werkte ik samen met Charlène Da Costa op order entry. Ook Charlène is ondertussen naar een verkoopfunctie overgestapt.
Dat getuigt van continuïteit binnen Joris Ide. Ze helpen hun werknemers bij de ontwikkeling van hun carrière en zijn voorstanders van interne promotie.
Wat is tot nu toe de grootste verandering geweest?
Het technische aspect van de job. Nu sta ik elke dag oog in oog met de technische problemen van onze klanten. Ook organisatorisch verandert er veel. Het is moeilijk een tijdschema bij te houden als je continu op de baan bent.
"Gelukkig is Charly er om me te helpen met de customer servive. Zo kunnen we onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn."
Hoe ziet een typische week er voor jou uit?
Ik begin de week met een dag telewerken (de planning voor de komende weken voorbereiden, alle lopende offertes beheren...) om 'up to date' te zijn voordat ik aan mijn klantenbezoeken begin. Op dinsdag vertrek ik voor een 3-daagse tour, waarbij ik een lus maak (van het verste punt naar het dichtstbijzijnde punt) om kwalitatieve gesprekken te kunnen voeren met onze klanten en prospects over toekomstige projecten.
Ik woon op slechts 2 minuten van Joris Ide Atlantique. Op vrijdag ben ik op kantoor om de relaties met collega's te onderhouden. Zo zorgen we voor een goede coördinatie tussen de verschillende afdelingen. Op kantoor behandel ik ook mijn e-mails, aangezien ik daar geen tijd voor heb tijdens het rondreizen.
Hoe zorg je voor een goede samenwerking met je team?
Wij richten ons vooral op goede communicatie! Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het zeker niet. Wij zijn jong en maken gebruik van de moderne middelen die de groep ter beschikking stelt. Zo slagen we erin om de continue stroom aan e-mails te beperken.
Wat zijn de grootste uitdagingen en projecten voor 2022 ?
Ik wil me vooral gaan focussen op de verdere bekendmaking van Joris Ide in de sector. Er is zeker nog ruimte om onze marktpositie te verbeteren.
Op de middellange termijn, wil ik graag vooruitgang boeken op technisch vlak. Om dat te bereiken kan ik rekenen op mijn toegewijde collega's en het opleidingsprogramma dat de groep aanbiedt.
Over engagement gesproken, Joris Ide sponsort jou voor een geweldig humanitair project - de 4L Trophy in 2022. Kun je ons meer vertellen over deze geweldige uitdaging?
Samen met 3 vrienden vertrekken we met 2 auto’s vanuit Biarritz. In 10 dagen tijd zullen we zo’n 6000km afleggen. “Ons hoofddoel is om school- en sportmateriaal naar kansarme kinderen in de Marokkaanse woestijn te brengen. Het is een liefdadigheidsproject voor een goed doel en het ligt me nauw aan het hart."
Meer info over het initiatief kun je hier terugvinden: https://www.4ltrophy.com/edition-2022/
Volg Valentins avonturen op:
- Facebook : Tout’OKlaxon 4L TROPHY 2022
- Instagram : toutoklaxion_4ltrophy2022
Hoe zou je Joris Ides bedrijfscultuur samenvatten voor iemand die bij ons wil komen werken?
- De goede sfeer op het werk: of het nu met mijn directe collega's is of met andere afdelingen, de sfeer zit goed en iedereen werkt in dezelfde richting.
- Een duidelijke strategie die door iedereen wordt gedeeld: we hebben het gevoel dat het bedrijf een duidelijke visie heeft voor vandaag, morgen en overmorgen. We weten waar we naartoe gaan en hoe we daar zullen geraken en dat is motiverend voor iedereen.
