Hervé Gaufreteau
Je m’appelle Hervé Gaufreteau, j’ai 50 ans et j’occupe les fonctions d’animateur Qualité / Sécurité chez Joris Ide Atlantique. J’ai commencé ma carrière professionnelle après l’obtention d’un CAP Ajusteur / Tourneur. J’ai d’abord travaillé pendant 18 ans dans une entreprise avant de rejoindre Joris Ide il y a maintenant 14 ans.
J’ai commencé chez Joris Ide à l’atelier de pliage et j’évolue désormais en tant que SDC (Salarié Désigné Compétent) sur des missions d’animations et de formations relatives aux questions de qualité et de sécurité.
Comment s’est passée votre évolution ?
Mon premier poste dans l’entreprise était à la production en qualité de cisailleur / plieur. Avec l’expérience du terrain et grâce aux possibilités de transferts de compétences internes, j’ai eu à plusieurs reprises l’opportunité d’évoluer en responsabilité au sein de l’entreprise. J’ai ainsi occupé les fonctions de contrôleur de produits finis et d’ordonnanceur avant de devenir animateur et formateur Qualité / Sécurité. Chez Joris Ide, on travaille en étroite collaboration avec ses collègues et on a la chance d’être bien entourés pour monter en compétences.
Pouvez-vous nous décrire une journée de travail type ?
Une journée de travail typique commence par un état des lieux de l’atelier et du parc logistique pour repérer d’éventuels problèmes. Le cas échéant, il faut être réactif, mettre en place des mesures correctives rapidement et prendre contact avec les clients pour les tenir informés de la situation.
Dans ce genre de missions, on a vraiment l’impression de faire la différence
Le reste de la journée est réparti sur mes missions de qualité et de sécurité. A la qualité, j’étudie les demandes des clients en lien avec le service commercial pour proposer des solutions adaptées à chaque situation. À la sécurité du travail, nous sommes dans une logique constante d’amélioration. Mes missions consistent notamment à conduire des audits pour faire évoluer nos process. Enfin, en tant que formateur, je familiarise mes collègues aux différentes pratiques pour améliorer la sécurité du lieu de travail. Je propose par exemple une formation LOTO (NDLR : Lockout-tagout), une méthode qui permet d’éviter les accidents en cas de panne ou de maintenance d’un matériel.
Quelle partie de votre travail préférez-vous ?
Ce que je préfère dans mon travail, c’est de pouvoir analyser et proposer différentes pistes d’améliorations du lieu de travail. Je prends beaucoup de satisfaction à l’amélioration des process de travail car cela permet d’assurer la sécurité de mes collègues. Dans ce genre de missions, on a vraiment l’impression de faire la différence.
Quels sont vos grands défis / projets pour cette année ?
Cette année, mon défi principal sera de former notre nouveau collaborateur HSE (NDLR : hygiène sécurité environnement) qui nous a rejoints en CDI en janvier 2022. D’ailleurs, je vais moi-même pouvoir suivre une formation Tuteur proposée en interne afin de mieux encadrer nos nouvelles recrues.
Quels mots résumeraient le mieux la culture d'entreprise de Joris Ide à quelqu'un qui envisage de nous rejoindre ?
Joris Ide est un très bon employeur a l’écoute de ses salariés. L’entreprise sait dans quelle direction aller avec chaque collaborateur et donne les moyens à ses salariés d’évoluer dans leurs parcours professionnels au sein du groupe.